工作八个月解除劳动合同补偿金为多少？用人单位合法解除劳动合同且需支付补偿时，工作八个月的劳动者，按规定可获一个月工资补偿；若违法解除，劳动者可主张两个月工资赔偿金。劳动者依情况判断补偿数额，有争议可通过劳动仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作八个月解除劳动合同补偿金为多少
若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，工作八个月的经济补偿金为一个月工资。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作八个月，满六个月以上不满一年，所以按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即两个月工资的赔偿金。劳动者可根据自身实际情况，判断用人单位解除劳动合同是否合法，进而确定应获得的补偿或赔偿数额。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、甲方单方面解除劳动合同如何补偿
甲方单方面解除劳动合同的补偿需根据不同情形判断：
首先，若甲方属合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，甲方无需支付补偿。
其次，若甲方属无过错性辞退，如因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，甲方应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若甲方属违法解除，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，甲方应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，甲方应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位解除长期劳动合同该如何补偿
单位解除长期劳动合同的补偿需区分不同情形：
1.协商一致解除：若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法解除：单位无正当合法理由解除劳动合同，属于违法解除。此时单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者过错导致解除：若因劳动者存在严重违反单位规章制度等重大过错情形，单位解除劳动合同，无需支付补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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