如果辞职公司不批准怎么办？辞职公司不批准，劳动者先查看辞职申请是否符合法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。接着与公司协商，说明离职原因与告知义务。协商无果就收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果辞职公司不批准怎么办
辞职公司不批准，劳动者可按以下方法处理：
首先，查看自身辞职申请是否符合法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，时间届满后便有权离职，无需公司批准。
其次，与公司进行沟通协商。以理性平和的态度向公司说明离职原因及自身已履行的告知义务，要求公司依法办理离职手续，避免不必要的矛盾。
若协商无果，可采取进一步措施。收集能证明已按法定程序提出辞职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司配合办理离职手续、结算工资等合法权益。通过合法途径，维护自身权益。
二、如果辞职不发工资可以报警吗
辞职不发工资，报警并非首选途径。从法律角度分析，此类纠纷本质上属于劳动争议。
劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位有义务按时足额支付。遇到辞职后不发工资情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位协商。尝试与单位人事部门或负责人沟通，明确指出自身应得工资数额及发放要求，友好协商解决问题，这通常是较为便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
虽然报警可在一定程度上维护自身安全或促使双方解决问题，但警察一般不会直接处理工资纠纷，更多是引导至劳动相关部门。所以辞职不发工资，优先通过劳动争议处理渠道解决。
三、请长假期间可以辞职吗
请长假期间可以辞职。劳动者享有自主择业权，无论处于何种休假状态，都有权提出解除劳动合同。
从法律程序上，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。这里的通知，关键在于明确表达辞职的意思，符合法定形式和时间要求即可，并不因请长假而受影响。
但需注意，辞职应遵循诚信原则和合同约定。若请长假前与单位有关于假期相关的特别约定，如承诺完成特定工作或遵守特定规定后才给予假期，辞职可能涉及违约问题。此外，离职手续办理也需妥善处理，要按照单位的规章制度和法律要求，完成工作交接、归还财物等流程，避免后续纠纷。
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