深圳企业不签劳动合同怎么赔偿？深圳企业未与员工签劳动合同要担责。用工一个月内应签合同，超一个月不满一年未签，需支付二倍工资。满一年未签视为已订无固定期限合同，也要补签和支付二倍工资。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳企业不签劳动合同怎么赔偿
若深圳企业未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，企业应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，企业需向员工每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年企业仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同。企业还应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。
员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、签劳动合同就业离职之后算应届吗
判断签劳动合同就业离职后是否算应届，需依具体情况而定。
通常，应届毕业生指在毕业当年尚未落实工作单位，档案、户口等保留在学校或转回生源地的毕业生。
若签劳动合同就业后已办理了入职手续，单位接收了档案并开始缴纳社保等，这种情况下离职后一般不算应届毕业生。因为从就业程序上看，已完成了就业流程。
但如果签劳动合同后，实际上并未真正入职工作，比如还在试用期内就离职，且档案、户口等仍保留在学校，未进行就业派遣等程序，这种情况下有可能仍被认定为应届毕业生。
此外，不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准可能存在差异。有些单位或考试招聘明确规定，只要在规定时间段内毕业且未落实过正式工作（以社保缴纳等为依据）就算应届；而有些则更为严格，一旦签过劳动合同就不算应届。建议向学校就业指导中心或具体用人单位、招聘组织部门咨询确认。
三、没签劳动合同辞工了还可以索赔吗
没签劳动合同辞工后可以索赔。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
索赔需满足一定条件。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，需在规定时效内主张权利，劳动仲裁时效一般为一年。
索赔流程如下：先收集能证明劳动关系的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者合法权益受法律保护，在这种情况下依法索赔，以维护自身权益。
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