认定存在劳动关系的条件？认定存在劳动关系通常要满足：用人单位和劳动者具主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。此外还可参考工资、社保记录等证据，综合考量，大多符合可认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、认定存在劳动关系的条件
认定存在劳动关系通常需满足以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法成立的组织，劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，还可参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等证据。这些条件需综合考量，若大部分情况符合，一般可认定存在劳动关系。
二、劳动关系认定条件是什么
劳动关系认定需满足以下条件：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的经营活动存在直接或间接的关联，是用人单位生产经营活动的一部分。只有同时满足以上三个条件，才能认定双方存在劳动关系。此外，还需综合考虑双方的实际情况，如工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式等因素，以准确判断是否构成劳动关系。
三、公司更改劳动报酬合法吗
公司更改劳动报酬是否合法需视具体情况而定。
如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了劳动报酬的金额、支付方式等相关条款，且未经双方协商一致，公司擅自更改劳动报酬，这种行为通常是不合法的。因为劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，变更应遵循平等协商、一致同意的原则。
然而，如果公司在劳动合同中约定了可以根据公司的经营状况、市场变化等合理因素对劳动报酬进行调整，并且调整的程序符合法律规定，如经过了民主程序、向劳动者公示或告知等，那么这种情况下公司更改劳动报酬是合法的。
另外，如果劳动报酬的更改是由于法律法规的变更或者政府政策的调整等不可抗力因素导致的，且这种更改对劳动者的权益并未造成实质性损害，也可能被认定为合法。
总之，公司更改劳动报酬是否合法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同的约定、更改的程序以及是否存在不可抗力等因素。
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