劳动者被限制自由,单位能解雇吗？劳动者被限制自由时单位能否解雇要分情况。因涉嫌违法犯罪被司法机关限制人身自由，若被追究刑事责任单位可解除合同；因非法定事由受限，单位不能直接解雇，要综合原因、性质等判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者被限制自由,单位能解雇吗
劳动者被限制自由的情况下，单位能否解雇需分情况来看：
（一）若劳动者是因涉嫌违法犯罪活动，被司法机关依法限制人身自由，在此期间，用人单位可依据相关法律规定及规章制度，暂停劳动合同的履行。若劳动者最终被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因为劳动者的这种情形违反了法律规定，且可能对单位的形象、管理秩序等产生不利影响。
（二）若劳动者是因其他非法定事由被限制人身自由，例如被非法拘禁等，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。因为这种限制自由并非劳动者自身的过错行为导致，用人单位应在了解具体情况后，根据实际情况作出合理处理，比如等待劳动者恢复人身自由后，根据其能否正常履行工作职责等再作决定。
总之，单位能否解雇被限制自由的劳动者，要根据限制自由的具体原因、性质以及相关法律规定和单位规章制度来综合判断。
二、劳动法无故解雇员工的赔偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故解雇员工，需支付经济赔偿金，计算方式如下：
（一）确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）计算经济赔偿金。用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年5个月，经济补偿为4个月工资，那么经济赔偿金则为8个月工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法无故解雇赔偿标准
根据劳动法相关规定，用人单位无故解雇劳动者需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.双倍赔偿：若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位无故解雇的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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