经济性裁员补偿是不是双倍？经济性裁员补偿通常非双倍。一般裁员按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资等。双倍补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，如违法裁员。正常裁员给经济补偿，违法时劳动者可主张双倍赔偿，有争议可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济性裁员补偿是不是双倍
经济性裁员补偿通常并非双倍。
一般情况下，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而双倍补偿，也就是二倍经济补偿标准的赔偿金，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下才会适用。比如用人单位违反法定程序裁员，或者不符合经济性裁员法定条件却实施裁员等违法情况。
所以，正常的经济性裁员按上述标准给予经济补偿，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，劳动者才可以主张双倍赔偿。劳动者要准确判断自身情况，若对补偿有争议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、公司裁员补偿标准含绩效工资吗
公司裁员补偿标准中的月工资，是包含绩效工资的。
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绩效工资作为劳动者工资组成部分，只要是劳动者正常工作期间应得的收入，都应计算在平均工资内。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。对于绩效工资部分，若其核算发放有明确的制度规定和相应考核依据，属于劳动者应得劳动报酬，自然包含在裁员补偿标准计算基数内。
不过实践中可能存在绩效工资核算复杂、发放不稳定等情况，若发生争议，劳动者应收集如工资条、绩效考评记录、银行工资流水等相关证据，以准确认定绩效工资数额，维护自身合法权益。
三、被裁员如何双倍补偿
若想获得被裁员双倍补偿，需满足法定情形。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张双倍经济补偿。
首先，要确认用人单位裁员行为违法。比如，用人单位未按法定程序裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见；或不符合裁员的法定条件，如企业并非濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况未发生严重困难等。
其次，保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及被违法辞退的事实。
最后，通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付双倍补偿；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在主张双倍补偿时，务必确保自身诉求有法律依据且证据充分，以维护自身合法权益。
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