老板三个月不发工资怎么办？老板三个月不发工资，劳动者可先与老板沟通协商，要求给出发薪时间和方案；协商无果可向劳动监察部门投诉并准备证据；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板三个月不发工资怎么办
若老板三个月不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商，尝试友好解决问题。明确告知老板按时发放工资是其法定义务，要求给出具体的发薪时间和解决方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的维权方式，需在规定时间内提交仲裁申请，并提供充分证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若用人单位败诉，将被要求支付工资，甚至可能支付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，获得应得的工资报酬。
二、法定节假日不发三倍工资违法吗
法定节假日不发三倍工资通常属于违法行为。
根据劳动法相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者权益的基本保障，旨在维护劳动者在特殊工作时段的合法权益及补偿额外付出。
判断是否违法，需先明确几个要点。一是确认劳动者确实在法定节假日进行了工作。若劳动者当日正常休息，不存在加班工作情形，用人单位无需支付三倍工资。二是要核实用人单位支付的工资情况，是否未按规定足额支付三倍工资。
若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得的工资报酬及可能的赔偿。
三、企业三个月不发工资企业违法吗怎么处理的
企业三个月不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
一是与企业进行协商。劳动者可直接与企业相关负责人沟通，明确表达自身诉求，要求企业尽快发放工资，并保留协商过程中的相关证据。
二是向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资，甚至可能支持支付赔偿金等诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
以上是关于老板三个月不发工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
