法定节假日没有三倍工资能仲裁吗？法定节假日没获三倍工资，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证据。按流程向仲裁委提交申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不满可起诉，这是有效维权途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日没有三倍工资能仲裁吗
法定节假日没有获得三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据。比如劳动合同，能证明劳动关系的存续；考勤记录，用以证实法定节假日存在加班事实；工资支付记录，可显示用人单位未支付三倍工资的情况。
劳动仲裁流程如下：劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方进行举证、质证，陈述观点和理由。仲裁委依据事实和法律规定作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，法定节假日未获三倍工资，申请劳动仲裁是有效的维权途径。
二、什么是非工资性大额度资金
非工资性大额度资金指的是并非以工资形式发放的、数额相对较大的资金款项。
从来源看，它可能源于多种渠道。比如企业的大额奖金，这并非员工日常工资构成部分，往往是基于员工突出业绩、为企业作出重大贡献等特定原因发放，数额通常远超普通工资增量。再如企业的一次性补贴，像住房补贴、项目专项补贴等，旨在满足员工特定需求或激励其参与特定项目，金额较大。
从性质上，区别于常规、固定的工资收入。工资具有稳定性、周期性，是员工劳动的基本报酬形式；而非工资性大额度资金具有偶发性、特定指向性，是基于特殊情形或目的而给付。
在财务处理与监管方面，由于其数额大、性质特殊，往往需要特殊的财务记录与监管程序。企业需准确记录资金的来源、去向、发放依据等信息，以确保资金使用的合规性、透明性，防止资金滥用或不当分配，保障企业财务健康与员工合法权益。
三、节假日三倍工资最低标准
节假日三倍工资的最低标准，是以劳动者正常工作时间工资为基数来确定。
正常工作时间工资，是指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三倍工资计算时，以劳动者本人小时工资或日工资为基数。小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。在此基础上，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时或日工资的300%支付工资报酬。
用人单位需严格按照此标准支付节假日三倍工资，若未依法支付，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，维护自身获得足额劳动报酬的权益。
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