退休不签劳动合同有赔偿吗？退休人员再就业不签合同是否有赔偿分情况。已享受养老保险待遇的，建立劳务关系，不签合同一般无劳动合同法意义的赔偿；未享受待遇且符合劳动关系要件的，形成事实劳动关系，不签合同按规定赔偿，退休人员要依实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休不签劳动合同有赔偿吗
退休人员再就业，与用人单位不签订劳动合同是否有赔偿，需分情况看待。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，不签订劳务合同，一般不存在基于劳动合同法的赔偿。双方的权利义务通常依据双方约定及民事法律规范来确定。若一方违反约定给对方造成损失，受损方可以基于违约责任等主张赔偿，但并非劳动合同法意义上的赔偿。
然而，如果退休人员虽达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且其与用人单位符合劳动关系的构成要件，那么双方形成事实劳动关系。在此种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，退休人员应根据自身实际情况，结合法律规定判断是否可主张赔偿。
二、雇佣退休人员出现伤亡怎么办
雇佣退休人员出现伤亡，处理方式如下：
首先，需明确雇佣关系性质。退休人员与雇主一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。
其次，看是否有约定。若雇佣合同中对伤亡责任承担有明确约定，双方应依约履行。
再者，依据过错原则确定责任。若雇主对伤亡发生存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主需承担相应赔偿责任；若退休人员自身存在过错，如违反操作规程等，可减轻雇主责任。
在赔偿项目上，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若不幸死亡）等。赔偿金额依据实际损失及责任划分来确定。
若双方就赔偿事宜产生争议，可先协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼途径，由法院依据事实和法律进行裁决，以保障双方合法权益。
三、雇佣退休人员是否合法
雇佣退休人员通常是合法的。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时用人单位与其建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
从法律层面看，相关法规并未禁止用人单位雇佣退休人员。这种劳务关系与劳动关系有所不同，在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。劳务合同可以对工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项进行明确规定，以此保障双方权益。
对于用人单位而言，雇佣退休人员具有一定优势，如退休人员经验丰富，可快速上手工作。但同时也需注意，尽管不适用劳动法律中的部分规定，在劳务合同履行过程中，仍要保障退休人员的合法权益，如提供必要的劳动安全卫生条件等。若双方在劳务合同履行中产生纠纷，应按照合同约定及民事法律相关规定进行处理。
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