工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办？公司工伤期间只发保底工资或不合法。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要确定留薪期时长，一般不超12个月，特殊可延长。公司只发保底工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办
公司在工伤期间只发保底工资的做法可能不符合法律规定。
依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先，要确定停工留薪期的时长，这通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况等综合确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若公司仅发放保底工资，劳动者可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司按照原工资福利待遇补足差额。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。三是还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付工伤期间工资差额等应得待遇。
二、工伤骗保会对证人处罚吗
工伤骗保中证人是否会被处罚，需视具体情况而定。
若证人在不知情的状况下提供了相关证言，不存在故意协助骗保的主观故意，通常不会被处罚。因为其并无参与骗保违法活动的意图和行为。
然而，要是证人明知是骗保行为，却故意提供虚假证言，帮助骗取工伤保险待遇，这种行为属于违法行为。证人的虚假陈述可能误导工伤认定机构或相关部门作出错误判断，损害工伤保险基金及其他参保人的合法权益。根据情节轻重，证人可能面临不同处罚。情节较轻的，可能会受到批评教育、警告等；情节严重的，可能会被处以罚款，甚至可能因构成伪证罪或其他相关犯罪，面临刑事处罚。伪证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。总之，证人在工伤案件中应如实作证，否则将可能承担法律后果。
三、工伤骗保发现了会怎样
工伤骗保被发现会产生多方面严重后果。
从法律责任层面，骗保行为涉嫌保险诈骗罪。若数额较大，相关责任人将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑，并处罚金。单位骗保的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
在行政责任方面，社保行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
就民事责任而言，骗保获得的不当利益需返还，涉及的医疗机构、辅助器具配置机构等若参与骗保，要承担相应民事赔偿责任。
此外，骗保行为严重破坏了社保基金的正常运行秩序，损害了广大参保人的合法权益，破坏社会公平与诚信环境。总之，工伤骗保绝不可取，一旦发现必将受到法律的严惩。
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