劳务派遣是否合法合规？劳务派遣合法合规需满足条件并依法律规定。《劳动合同法》规范，劳务派遣单位要有法定资质、固定场所等，岗位限定在临时、辅助或替代岗位，且需签劳动合同，各方依法行事则为合法用工形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣是否合法合规
劳务派遣是合法合规的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规范。其一，劳务派遣单位需具备法定资质，要依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，且有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。
其二，劳务派遣的岗位有明确限定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
其三，劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订劳动合同，派遣单位和用工单位要履行各自对劳动者的法定义务，保障劳动者合法权益。只要各方主体严格依法行事，劳务派遣就是合法合规的用工形式。
二、劳务派遣是非法的吗
劳务派遣并非非法，它是一种合法的用工形式，但需在法律规定的框架内进行。
一方面，劳务派遣有其存在的合理性与合法性。它能够满足企业灵活用工的需求，提高人力资源配置效率。比如一些企业在季节性生产、临时性项目等情况下，通过劳务派遣可以快速获得合适的劳动力。同时，对于一些劳动者而言，也提供了更多的就业机会和选择。
另一方面，为保障劳务派遣的规范运作，法律也作出了诸多限制与规范。例如，劳务派遣单位需具备法定资质，注册资本不得少于人民币二百万元；劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律规定，如未依法支付劳动报酬、未提供相应劳动保护等，则会面临法律责任。
三、劳务派遣试用于劳动法吗
劳务派遣适用劳动法。具体体现在以下方面：
一是劳动者权益保护方面。劳动法旨在保障劳动者的合法权益，劳务派遣中的劳动者同样享有平等的劳动权利。如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，这些都是劳动法赋予的基本权利，劳务派遣单位和用工单位不得侵犯。
二是劳动合同相关规定的适用。劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同需符合劳动法中关于劳动合同订立、内容、期限等方面的规定。例如，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、社会保险等重要事项。
三是劳动争议解决方面。若劳务派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，同样要遵循劳动法规定的争议解决程序，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。
总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，同样受劳动法的调整和规范。
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