合同到期续签合同可以降薪吗？合同到期续签时，原则上用人单位不可擅自降薪。未经劳动者同意降薪续签，劳动者有权拒绝，用人单位或需支付经济补偿。若双方充分协商，劳动者同意降薪续签则具法律效力，总之，未经同意用人单位不得随意降薪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期续签合同可以降薪吗
合同到期续签时，原则上用人单位不可以擅自降薪。
从法律角度看，劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。若用人单位在续签合同时降低劳动者工资，这属于对原劳动合同重要内容的实质性变更。依据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面在续签合同时降薪，劳动者有权拒绝续签这种不合理的合同。若劳动者因用人单位降薪而拒绝续签，用人单位可能需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若双方就降薪事宜进行充分沟通协商，劳动者明确表示同意降薪续签合同，那么这种情况下的降薪续签具有法律效力。总之，未经劳动者同意，合同到期续签时用人单位不得随意降薪。
二、合同到期不续签需要签什么协议
合同到期不续签，是否需签协议要视具体情况而定。
若双方经协商一致决定不再续签，且对合同存续期间的权利义务已清理完毕，无任何争议，通常无需签署特别协议。但为避免后续可能产生纠纷，可签订一份简单的终止协议，明确双方确认合同到期后不再续签，同时声明双方在原合同项下的权利义务就此终止，不存在任何未了结事项，包括但不限于债权债务、违约责任等。
若原合同涉及一些后续事项需要处理，如保密义务、售后服务等，那双方应签订专门的后续事项处理协议，详细约定相关事项。例如约定保密期限及保密范围，明确售后服务的具体内容、期限及责任承担方式等。
此外，如果存在费用结算、物品返还等情况，也应在协议中清晰写明结算方式、返还时间及标准等内容，以保障双方权益，避免不必要的法律风险。
三、合同到期用人单位不续签怎么赔偿
合同到期用人单位不续签，赔偿问题需根据具体情况判定：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位不续签且未提前通知劳动者，还可能需承担额外法律责任，如支付代通知金等。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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