试用期辞退提前三天通知是否违法？试用期辞退提前三天通知是否违法要分情况。若因劳动者不符合录用条件且有证据，不违法；以其他无证据或非劳动者过错理由辞退，可能违法。违法辞退劳动者有权要赔偿金，要综合辞退理由和证据判断是否违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期辞退提前三天通知是否违法
试用期辞退提前三天通知是否违法，需分情况判定。
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位提前三天通知辞退，且有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位职责、技能要求，而劳动者未能达到，这种情况下不违法。
若用人单位以其他理由辞退，比如认为劳动者工作能力不足但无客观标准和证据支撑，或者因经营调整等非劳动者过错原因辞退，仅提前三天通知，则可能违法。因为依据法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，需承担相应法律责任。若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要综合辞退理由及相关证据判断提前三天通知辞退是否违法。
二、试用期辞退是否需要先调岗
试用期辞退一般无需先调岗。在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可直接解除劳动合同，无需经过调岗程序。
根据相关法律规定，用人单位有权利在试用期对劳动者的工作表现、能力等方面进行考察。若劳动者确实不符合当初约定的录用条件，例如专业技能未达岗位要求、工作态度不佳导致无法完成基本任务等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
不过，如果用人单位在试用期结束后，以不能胜任工作为由辞退劳动者，则需要先对劳动者进行调岗或者培训，若调岗或培训后仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，试用期辞退是否需先调岗，关键在于辞退的理由是不符合录用条件还是不能胜任工作，用人单位应准确把握并依法依规处理。
三、试用期辞退能扣全勤吗
试用期辞退是否能扣全勤，需视具体情况而定。
首先，要明确全勤奖的性质和发放条件。如果用人单位规章制度明确规定，全勤奖的获得以当月全勤无缺勤为前提，且试用期员工也适用该规定，同时员工在试用期辞退当月确实存在缺勤情况，那么从制度层面，用人单位扣除全勤奖有一定合理性。
其次，需考虑辞退原因。若因员工严重违反公司规章制度等自身过错导致被辞退，且符合扣除全勤奖的规定，扣除操作可能是合法的。但如果是用人单位无故辞退试用期员工，以扣全勤奖来处理则缺乏正当理由。
再者，用人单位扣除全勤奖的行为不得违反法律法规。即使符合扣除条件，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
总之，试用期辞退能否扣全勤，要综合考虑规章制度规定、辞退原因以及法律限制等多方面因素。员工若对扣除全勤奖有异议，可与用人单位协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于试用期辞退提前三天通知是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
