雇佣关系和劳动关系怎么认定？雇佣关系与劳动关系的认定可从主体、隶属关系、劳动报酬性质及法律适用等方面区分。劳动关系主体一方为用人单位一方为劳动者，劳动者隶属单位；报酬较稳定；受劳动法规调整。雇佣关系主体广，雇工独立性强，报酬支付灵活，受民事法规调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系和劳动关系怎么认定
雇佣关系与劳动关系的认定，主要从以下几方面区分：
（一）主体方面。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工也不受劳动法律法规诸多限制。
（二）从隶属关系看。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位各项规章制度，接受管理和指挥；雇佣关系中，雇工相对独立性较强，主要按雇主指示完成工作，管理约束程度较低。
（三）从劳动报酬性质看。劳动关系中，劳动报酬具有相对稳定性和规律性，一般按月、按周等支付；雇佣关系中，报酬支付方式更为灵活，可一次性支付或按完成工作量等支付。
（四）从法律适用看。劳动关系主要受劳动法律法规调整；雇佣关系主要受民事法律法规调整。在具体案件中，需综合各方面因素准确认定是雇佣关系还是劳动关系。
二、雇佣关系和劳动关系如何认定
雇佣关系与劳动关系的认定，主要从以下几方面区分：
主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成。
从属关系上，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，双方相对平等，受雇人工作具有一定自主性。
劳动报酬性质不同，劳动关系中，劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配；雇佣关系中，报酬是根据双方约定，由雇主支付受雇人完成特定工作的对价。
劳动保障方面，劳动关系受劳动法律法规严格规范，用人单位需为劳动者缴纳社保等；雇佣关系中，主要依据双方约定，一般不存在强制缴纳社保等义务。
此外，在合同形式、争议解决程序等方面也存在差异。劳动关系适用劳动仲裁前置程序，雇佣关系一般直接向法院起诉。
三、雇佣关系和劳动关系如何界定
雇佣关系与劳动关系的界定，可从以下方面着手：
主体方面，雇佣关系主体更为灵活，可能是自然人之间，也可是自然人与单位等；劳动关系主体则明确为用人单位与劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等，劳动者是符合劳动年龄且具有劳动能力的自然人。
从从属性程度看，劳动关系中劳动者对用人单位从属性强，需遵守单位规章制度，接受管理，在用人单位安排下工作；雇佣关系中受雇人对雇佣方从属性相对较弱，工作安排自主性稍大。
报酬支付方式上，劳动关系中劳动者报酬多以工资形式定期、稳定发放，有明确计算标准和支付周期；雇佣关系报酬发放时间和方式较为灵活，可按次、按工作量等结算。
劳动保障与福利方面，用人单位在劳动关系中需依法为劳动者缴纳社会保险等，提供劳动保护、劳动条件等；雇佣关系中，雇方一般无此强制义务，更多基于双方约定。
纠纷解决途径，劳动关系纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉；雇佣关系纠纷则直接适用民事诉讼程序解决。
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