没有劳动合同申请离职如何处理？没劳动合同申请离职，先确定事实劳动关系，找能证明工作的证据。接着书面提离职，用可留痕方式发辞职信。再办理交接，要求单位支付双倍工资差额和足额工资，拒付可投诉或仲裁，最后保存凭证维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同申请离职如何处理
没有劳动合同申请离职，可按以下步骤处理：
首先，确定事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，若存在实际用工，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明在该单位工作的证据，均可认定事实劳动关系成立。
其次，以书面形式提出离职。最好通过邮政快递等可留痕的方式，向单位发送辞职信，明确离职意向及预计离职日期。辞职信中说明因未签订劳动合同等情况，依据法律规定提出离职。
再者，办理工作交接。按单位要求，妥善交接手头工作，避免因交接不清引发后续纠纷。
然后，要求单位支付相关权益。由于未签订劳动合同，根据法律规定，单位需支付双倍工资差额。离职时，还应结算并支付足额工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，保存好各类相关凭证。如离职申请的快递回执、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。通过合法合理的方式，维护自身合法权益。
二、没有签合同离职时需要提前几天
未签合同离职所需提前通知的天数，需区分不同情况：
若用人单位存在过错，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在过错，一般来说，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
需要注意的是，未签合同本身用人单位就可能存在违法之处。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若符合条件，可通过合法途径主张该双倍工资差额，维护自身合法权益。
三、入职满一个月没签合同提出离职
入职满一个月未签合同便提出离职，涉及多方面法律要点。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在此种情形下，劳动者有权主张从入职第二个月起的双倍工资差额。
关于离职流程，即便未签合同，劳动者也应遵循合理的程序。一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。
劳动者离职时，用人单位应依法结清工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资或未依法支付双倍工资差额，劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付相应款项。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
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