没有签订合同离职不给工资怎么办？没签合同但存在事实劳动关系，离职时单位不给工资，劳动者可采取措施：与单位协商；收集工资条等证据；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果可申请劳动仲裁。劳动者要通过合法途径维护权益争取工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订合同离职不给工资怎么办
如果没有签订合同但存在事实劳动关系，离职时用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：尽量以和平的方式与用人单位沟通，说明自己的权益和诉求，尝试达成和解。
2.收集证据：收集能证明劳动关系存在以及工作内容、工作时间、工资标准等相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并积极配合仲裁的审理过程。
总之，劳动者要维护自己的合法权益，不能因为没有签订合同而放弃自己的权利，通过合法途径来争取应得的工资。
二、没有签订合同离职不给工资违法吗
没有签订合同离职不给工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应依法结算并支付工资，不得以未签订合同为由拖欠或克扣工资。
用人单位的这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、没有签订合同离职不给工资合法吗
通常情况下，没有签订合同离职不给工资是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使未签订书面合同，双方存在事实劳动关系，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣劳动者工资。
劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位在解除劳动关系时，应当依法结算并支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁则是一种更为正式的解决争议的方式，劳动者可以在仲裁机构的主持下，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总之，未签订合同不能成为用人单位不给工资的合法理由，劳动者的合法权益应当得到保障。
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