工伤停工留薪期是几个月？工伤停工留薪期不固定，一般不超12个月，伤情严重特殊经确认可延长不超12个月。以医疗机构诊断证明等为依据，结合受伤部位等确定。职工在此期间原工资福利不变，单位保障权益，有争议可走法定程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤停工留薪期是几个月
工伤停工留薪期的时长并非固定统一，需依据具体伤情及相关规定来确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期，主要以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。比如骨折类伤情，不同部位骨折以及骨折的严重程度不同，停工留薪期会有所差异。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，若对停工留薪期时长有争议，职工可通过劳动能力鉴定等法定程序来明确。
二、工伤停工留薪工资的追诉期多久
工伤停工留薪工资的追诉期涉及仲裁时效与诉讼时效问题。
就劳动仲裁时效而言，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以，工伤停工留薪工资的追诉，需准确把握上述时效规定，及时主张权利，避免因超过时效而面临不利法律后果。
三、工伤索赔找哪个调解
工伤索赔可考虑以下调解途径：
一是劳动争议调解委员会。许多企业设有该委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工可向其提出调解申请，借助企业内部的沟通协调机制，尝试在相对熟悉的环境中协商解决工伤索赔问题，这种方式往往较为灵活便捷，且能维护一定的企业内部关系。
二是基层人民调解组织。街道、社区等基层设立的人民调解组织，具备丰富的调解经验和专业的调解技巧，能够站在中立角度，依据法律法规和情理，对工伤索赔纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。
三是劳动行政部门。劳动保障行政部门在处理工伤认定等事务过程中，也可以根据情况组织双方进行调解，利用其行政权威性和专业知识，推动双方就赔偿问题进行沟通协商，保障劳动者合法权益的同时，规范企业的用工和赔偿责任。
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