劳动仲裁还能拿到离职证明吗？劳动仲裁期间通常可拿离职证明。法律规定用人单位有出具义务，《劳动合同法》明确，且此义务不因仲裁争议免除。实际操作中离职证明用于后续事宜，用人单位拒绝出具会损劳动者权益，实践中可能存在不愿配合情况，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁还能拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位有为劳动者出具离职证明的法定义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务并不因双方存在劳动仲裁争议而免除。
二是从实际操作角度，离职证明主要是用于证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止，便于劳动者后续寻找新工作、办理社保等事项。若用人单位以存在仲裁争议为由拒绝出具，会对劳动者的合法权益造成损害。
然而，实践中可能会存在用人单位因矛盾而不愿配合出具的情况。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
二、家庭困难被迫辞退可以劳动仲裁吗
若因家庭困难而被迫辞退这种情况，能否申请劳动仲裁需要分情况来看。
一方面，如果是员工自身因家庭困难主动提出辞职，且用人单位不存在违法违规行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等，这种情况下主动辞职通常难以通过劳动仲裁获得经济补偿。因为员工主动辞职且单位无过错，不符合法定的获得经济补偿的情形。
另一方面，如果员工虽因家庭困难想离职，但用人单位存在违法违规行为，例如强迫员工加班且不支付加班费、拖欠工资等，员工以此为由被迫提出解除劳动关系，那么员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于用人单位是否存在违法违规行为，这决定了因家庭困难辞职能否通过劳动仲裁获得相应补偿。
三、员工被公司辞退怎么申请劳动仲裁
员工被公司辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
一是确定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二是准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等；提供本人身份证件复印件；准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，并按照要求填写相关表格、办理手续。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将按照法定程序进行审理并作出裁决。员工应积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。
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