员工盗窃公司物品可以辞退吗？员工盗窃公司物品，公司通常可辞退。从法律看，此行为属严重违反公司规章制度。若公司制度明确且制定程序合法、已公示告知，辞退有法律依据。但处理要遵循法定程序，否则辞退可能违法，需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工盗窃公司物品可以辞退吗
员工盗窃公司物品，公司通常可以辞退该员工。
从法律角度来看，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工盗窃公司物品的行为，明显违背基本的劳动纪律和职业道德，属于严重违反公司规章制度的情形。
若公司规章制度中明确将员工盗窃行为列为严重违纪事项，并规定可据此解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么公司以此为由辞退员工，具有充分的法律依据。
但公司在处理时需遵循法定程序，如进行调查核实，收集充分证据证明员工的盗窃行为；及时通知工会；以书面形式将辞退决定告知员工等。若公司未能严格遵守相关程序和规定，可能导致辞退行为被认定违法，需承担相应法律责任。总之，公司辞退盗窃公司物品的员工需基于合法的规章制度和规范的程序。
二、员工偷窃可以开除不赔钱吗
员工偷窃，若满足一定条件，用人单位可以开除且无需支付赔偿：
首先，需看用人单位规章制度有无明确将员工偷窃行为规定为严重违纪行为。若规章制度有此规定，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么从制度层面为合法解除提供了依据。
其次，要有充分证据证明员工实施了偷窃行为。证据可以包括监控录像、现场证人证言、员工本人的承认记录等，形成完整的证据链以证实偷窃事实。
当规章制度有明确规定，且证据能充分证明员工偷窃，用人单位依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付经济赔偿。但如果规章制度没有相关规定，或者证据不充分，用人单位随意以偷窃为由开除员工，可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、员工盗窃可以无薪开除合法吗
员工盗窃，用人单位无薪开除是否合法，需从多方面判断。
首先，要看用人单位的规章制度。若规章制度明确将员工盗窃行为列为严重违纪情形，且规定严重违纪可无薪开除，同时该规章制度的制定程序合法，经过民主程序并向员工公示或告知，那么从规章制度角度，无薪开除有一定合法性基础。
其次，需考量盗窃行为的严重性。若盗窃行为情节显著轻微，未达到严重程度，直接无薪开除可能被认定为违法解除劳动合同。比如员工偶尔拿了公司价值极小的物品，未造成较大影响，此时无薪开除可能不合法。
再者，关于无薪开除中“无薪”的部分。工资是员工劳动所得，即便员工存在盗窃等严重违纪，用人单位也不能随意剥夺其已付出劳动对应的工资。对于正常出勤工作的时段，应依法支付工资。
总之，员工盗窃后用人单位无薪开除不一定必然合法，要综合规章制度、行为严重程度以及工资支付等多方面因素判断，若员工认为用人单位处理不合法，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于员工盗窃公司物品可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
