拖欠工资辞职后还可以领失业金吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资辞职后还可以领失业金吗
因拖欠工资辞职，若同时满足以下条件，可领取失业金：
第一，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。失业保险的缴纳时长有明确要求，只有满足这一条件，才具备领取资格。
第二，属于非因本人意愿中断就业。因单位拖欠工资而辞职，这种情况符合非因本人意愿中断就业的范畴，劳动者并非主动放弃工作，而是由于用人单位的过错导致离职。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需在规定时间内前往相关部门办理失业登记手续，表明自身失业状态，并明确有求职意向，这体现了领取失业金并非单纯的福利获取，而是为了帮助失业人员在待业期间维持生活并促进再就业。
只要符合上述条件，劳动者在因拖欠工资辞职后，即可依法申领失业金，以保障自身的基本生活。
二、人事离职怎么仲裁公司
人事离职仲裁公司，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。这至关重要，常见证据包含劳动合同，用以证明双方的劳动关系及权利义务；工资支付记录，像工资条、银行转账明细等，能确定工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，可证明在公司的工作事实。
其次，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社保等；详细阐述事实与理由，将入职时间、工作岗位、离职原因等关键情况说明。
再者，提交申请。前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照要求填写立案登记表等文件。
最后，等待仲裁流程。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭上充分陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。
三、离职员工补偿怎么要的
离职员工索要补偿，需根据不同情形采取相应措施：
-协商解决：这是较为便捷的方式。员工可与原用人单位友好沟通，说明自身应获得补偿的合理依据，如符合法定的经济补偿情形，像用人单位无正当理由解除劳动合同、未依法缴纳社保等。明确补偿金额和支付方式，争取双方达成一致，签订书面协议。
-劳动监察投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及自身权益受损情况。劳动监察部门受理后会展开调查，督促用人单位依法支付补偿。
-劳动仲裁或诉讼：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，通过法律强制力保障员工获得应得补偿。
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