拖欠工资可以立马离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可立马离职。因未及时足额支付报酬属严重侵害权益，劳动者有权解除合同且无需提前通知，单位还需支付经济补偿。劳动者行动时要保留拖欠工资证据，以便通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以立马离职吗
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者通常可以立马离职。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。此时劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。并且，劳动者以此为由解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者在采取行动时，应注意保留能证明用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、工资发放银行流水等。以便在后续可能出现的劳动纠纷中，维护自身合法权益，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
二、拖欠工资就是不给怎么办
若遭遇拖欠工资且用人单位拒不支付，可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的可予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定期间内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。通过合法途径维护自身权益，确保工资得到支付。
三、拖欠工资就是不给会有什么结果
用人单位拖欠工资不给，会产生多方面法律后果：
一是民事责任。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可主张支付一定比例的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，若劳动者胜诉，用人单位需承担支付义务及可能产生的诉讼费、律师费等合理开支。
二是行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚，情节严重的，相关部门可责令停产整顿，影响企业正常经营。
三是刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。
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