工伤期间工资是按底薪算的吗？工伤期间工资不是按底薪计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，含基本工资等所有工资性收入。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。单位仅发底薪违法，职工有权补足差额，协商不成可走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间工资是按底薪算的吗
工伤期间工资并非按底薪计算。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的应得工资。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，而不仅仅是底薪。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位若仅按底薪发放工伤期间工资，属于违法行为。工伤职工有权要求用人单位补足差额，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间工资和赔偿金是一起的吗
工伤期间工资和赔偿金并非同一概念，不是一起的。
工伤期间工资，准确说法是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工工伤治疗期间基本生活的保障，确保其收入不受太大影响。
而赔偿金是工伤认定后，根据不同伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付的相应补偿。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是基于职工因工伤导致的伤残情况给予的补偿，以弥补其因工伤遭受的身体和经济损失。
二者性质、支付依据及用途都不同，不能混为一谈。职工在工伤后，有权依法同时获得工伤期间工资及相应的工伤赔偿金，以充分保障自身合法权益。
三、工伤期间发的保底工资怎么算
工伤期间的工资发放，不是简单的保底工资概念，而是按照原工资福利待遇不变。
具体计算方式如下：
首先，确定职工正常出勤月工资收入。这个收入应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项货币性收入。比如职工正常上班时，每月基本工资3000元，绩效奖金1000元，餐补300元，那么月工资收入就是4300元。
其次，在停工留薪期内，用人单位需按月支付上述确定的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，旨在保障职工权益，让职工安心养伤，用人单位应严格依法执行。
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