员工犯错被劝退离职有补偿金吗？员工犯错被劝退离职是否有补偿金视具体情况而定。若严重违反合法公示的规章制度，单位合法解除无需补偿；若单位辞退缺乏证据、制度不合法等，可能属违法解除，员工有权获赔偿金。关键看辞退依据，有异议可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯错被劝退离职有补偿金吗
员工犯错被劝退离职是否有补偿金，需视具体情况而定。
若员工所犯错误严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位依据此合法解除劳动关系，通常无需支付补偿金。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，符合上述条件时单位可无补偿辞退。
然而，若单位以员工犯错为由劝退，但缺乏充分证据证明员工的错误行为达到严重程度，或者规章制度本身不合法、未有效公示，那么单位的辞退行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于单位辞退的依据是否合法、合理且有充分证据支撑。员工对辞退决定有异议的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司劝退员工离职有补偿吗
公司劝退员工离职是否有补偿需依具体情形判断。
若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法合理事由劝退，无需支付补偿。公司需证明员工过错事实存在，且相关规章制度经民主程序制定并已向员工公示。
若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等客观原因，经法定程序进行经济性裁员等合法情形劝退员工，需支付经济补偿，标准与上述相同。
员工遇到公司劝退情况，应先了解公司劝退原因及自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
三、劝退员工离职有赔偿金吗合法吗
劝退员工离职是否合法及有无赔偿金，需视具体情况判定。
若用人单位基于法定合理理由劝退，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，且履行了法定程序，通常是合法的，一般无需支付赔偿金。
但存在诸多违法情形。比如，无正当理由随意劝退，或未依法履行程序，像未提前通知、未给予员工陈述申辩机会等。这种情况下，劝退行为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遭遇不合理劝退，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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