主动辞职能要求支付经济补偿金吗？一般主动辞职不能要求用人单位支付经济补偿金，但特定情形下可主张。如单位有未提供劳动保护等违法行为致劳动者被迫辞职，或单位强迫劳动、危及劳动者安全等，劳动者可获补偿，要依具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职能要求支付经济补偿金吗
一般情况下，主动辞职通常不能要求用人单位支付经济补偿金。但在某些特定情形下，劳动者虽主动辞职，仍可主张经济补偿金。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且此种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
总之，不能简单地认为主动辞职就一定不能获得经济补偿金，需根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断。
二、工厂干了10年主动辞职会有补偿吗
一般情况下，主动辞职通常是没有经济补偿的。但如果存在一些特殊情形，可能会有补偿。比如单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
或者单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者解除劳动合同的，也可以获得经济补偿。
如果工厂的相关行为并未违反法律规定，只是劳动者自身原因主动辞职，那么通常无法获得补偿。但具体情况还需根据实际的劳动法律关系和相关证据来判断。
三、职工主动辞职可以要求补偿社保吗
职工主动辞职通常不能要求单位补偿社保。社保是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额为职工缴纳社保费用。
如果职工在劳动关系存续期间，用人单位未依法缴纳社保，职工可以要求用人单位补缴社保，但这是基于用人单位未履行法定义务，而非因为职工主动辞职。
然而，如果用人单位存在未依法缴纳社保的过错行为，如故意少缴、漏缴等，且该行为给职工造成了损失，职工可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，一般情况下职工主动辞职不能要求补偿社保，但用人单位未依法缴纳社保的情况除外。职工可根据具体情况，结合相关法律法规，维护自身合法权益。
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