个人违约劳动合同会怎么样？个人违反劳动合同可能面临多种后果：一是支付违约金，如违反服务期或竞业限制约定；二是赔偿损失，因违反合同给单位造成损失要担责；三是可能影响职业声誉，在行业留不良记录影响发展。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人违约劳动合同会怎么样
个人违反劳动合同，可能会面临以下几种后果：
一是支付违约金。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。
二是赔偿损失。若因劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，比如劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三是可能影响职业声誉。在行业内可能会留下不良记录，影响后续的职业发展和就业机会。
二、劳动合同需要交违约金吗
劳动合同中是否需要交违约金，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、违约劳动合同怎样处理
处理劳动合同违约情况，需根据违约主体及违约情形具体分析：
若用人单位违约，常见情形及处理方式如下：
一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二是未及时足额支付劳动报酬等，劳动者同样可解除合同并主张经济补偿。
三是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者违约，比如违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再如违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同违约的处理需依据具体违约事实和相关法律规定，明确责任，合理维护双方合法权益。
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