劳动法关于事假扣款的规定？劳动法未明确规定事假扣款具体标准，通常由单位规章制度确定，但要遵循原则：制度合法合理，经民主程序制定且公示告知；扣款数额与事假天数对应，按日或小时工资标准扣；扣后工资不得低于当地最低工资标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于事假扣款的规定
劳动法并未明确规定事假扣款的具体标准，事假扣款相关事宜通常由用人单位依法制定的规章制度来确定，但需遵循一些基本原则：
其一，用人单位制定的事假扣款制度应合法合理。制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工请事假而扣除其基本工资以外的不合理费用。
其二，扣款数额一般应与事假天数相对应。通常按照劳动者日工资或小时工资标准进行扣除。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。比如，某员工月工资5000元，日工资约为230元，若请1天事假，可扣除约230元。
其三，不得因员工请事假而使其工资低于当地最低工资标准。即使员工请较长时间事假，扣除相应工资后，剩余工资也不能低于当地规定的最低工资水平，以保障劳动者基本生活。
二、劳动法关于上班时间是怎么规定的
《劳动法》对上班时间有明确规定。
劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在特殊情形下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据实际情况，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、劳动法关于上班时间的规定有哪些
劳动法对上班时间有明确规定，主要包含以下方面：
一是标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
二是加班限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三是加班补偿。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四是特殊工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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