合同终止可以领失业金吗？合同终止能否领取失业金要具体情况具体分析，一是看是否满足失业金领取基本条件，如缴费满一年、非本人意愿中断就业等；二是分析终止原因，非劳动者意愿终止且符合条件可领，本人提出终止一般不可领。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同终止可以领失业金吗
合同终止是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：
一是看是否满足失业金领取的基本条件。领取失业金需同时具备以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
二是分析合同终止的原因。如果合同终止是因劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等非劳动者本人意愿的原因，且满足缴费年限等其他条件，劳动者可以领取失业金。但如果是劳动者本人提出终止劳动合同，比如劳动者主动辞职等，一般不符合领取失业金的条件。
总之，合同终止后能否领取失业金不能一概而论，要结合具体的终止原因以及是否符合失业金领取的各项条件来综合判定。
二、合同期满可以领失业金吗
依照相关法规，在劳动合同期限届满之后，并不能自动获取失业救济金。
仅当符合特定法定条件时，方可依法享有失业救济金权。
其中主要条件包括：
1.必须按照规定严格参加失业保险，同时要求所在工作单位及个人自身均已经按照规定履行足额缴费义务达一整年之久；
2.非因个人主观原因而导致的失业情况发生；
3.已经完成失业登记手续，且具备积极寻找新职业的强烈愿望。
三、合同到期终止有权领取失业金吗
合同到期终止，在满足一定条件下是有权领取失业金的。具体分析如下：
（一）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即失业前，用人单位与劳动者需按规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满一定期限，这是领取失业金的基本前提之一。
（二）非因本人意愿中断就业。合同到期终止劳动合同属于这种情形，劳动者在劳动合同期满后，不再续订劳动合同而失业的，符合该条件。
（三）已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己处于失业状态，同时有积极求职的意愿。
若同时满足上述条件，失业人员可持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，经审核通过后，即可按规定领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
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