干活给钱还要工资吗？工资是劳动者干活后基于劳动协议应得的货币回报。从法律讲，用人单位有义务按时足额支付，这是对劳动者的保障。若单位拒付或拖欠，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干活给钱还要工资吗
干活后获取的报酬通常就被称为工资。工资是劳动者通过付出劳动，基于与用人单位或雇主达成的劳动协议或约定，而应得到的货币回报。
从法律层面来看，用人单位有义务按照约定或法定标准，及时、足额向劳动者支付工资。这是对劳动者劳动价值的认可和保障，是劳动者维持生活、实现自身及家庭正常生活运转的重要经济来源。
所以，干活后自然是要获取工资的。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位协商沟通，要求支付所欠工资；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，甚至可以向人民法院提起诉讼，以确保自身应得的工资得到支付。
二、试岗期是没有工资的吗
试岗期并非没有工资。按照法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
试岗期属于劳动者在用人单位实际工作的期间，此期间劳动者付出了相应的劳动，创造了价值，理应获得相应的经济回报。
用人单位支付的试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
三、干活发放工资不是理所应当的吗
干活发放工资确实是理所应当的。从法律角度来看，劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬，这是基于劳动关系所产生的基本权利义务。
依据相关劳动法律法规，用人单位有义务按照约定的时间、方式和标准，向劳动者足额支付工资。工资是劳动者劳动价值的体现，保障了劳动者及其家庭的基本生活需求。
若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可能获得相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者获取工资的权益受法律保护，不容侵犯。
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