合同不续签提前通知吗？合同不续签是否需提前通知要依合同性质和具体约定定。劳动合同期满，用人单位不续签一般要提前30日书面通知或额外付1月工资；劳动者无强制规定。租赁合同、其他合同有约定按约定，无约定要提前合理时间通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，需根据合同的性质和具体约定来确定：
- 劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者不续签劳动合同，一般需提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，但法律并无强制规定提前通知的具体期限。
- 租赁合同：如果是房屋租赁合同等，若合同中有约定提前通知的条款，则应按约定执行。若没有约定，一般遵循交易习惯和诚实信用原则，提前合理时间通知对方，给对方留出寻找替代方案的时间，比如提前1个月等。
- 其他合同：对于一般的民事合同，若合同有明确约定不续签需提前通知的，按约定办理；若没有约定，也应提前合理时间通知对方，避免给对方造成不必要的损失。
二、合同不续签提前多久通知
合同不续签的通知时间，需根据合同类型来确定，常见情况如下：
劳动合同方面，若用人单位不续签，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若未提前通知，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。而劳动者不续签，通常提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位即可。
房屋租赁合同方面，法律并没有明确统一规定提前通知的具体时长。一般而言，若租赁合同中有相关约定，应按照约定执行；若没有约定，通常建议提前1个月至3个月通知对方，以便对方有合理时间寻找新的租赁房源或安排后续事宜。
其他类型的合同，比如服务合同、合作合同等，若合同中有关于不续签提前通知时间的条款，从其约定；若没有约定，应根据诚实信用原则和交易习惯，给予对方合理的准备时间，一般1个月左右较为常见，但具体时长需结合实际情况判断。
三、合同不续签是否会有赔偿金
合同不续签是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
- 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝，用人单位不支付赔偿金。
- 若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月4000元续订合同，劳动者拒绝，或者用人单位直接表示不续订，都需支付赔偿金。
- 对于其他类型合同，如租赁合同等，一般遵循合同约定及相关法律规定，若一方无正当理由不续签构成违约，可能需承担违约责任，支付违约金等，但并非一定是赔偿金。
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