店铺辞退店员怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店铺辞退店员怎么赔偿
店铺辞退店员的赔偿需依据具体情形而定：
-若属违法辞退，即无正当理由或违反法定程序辞退，店铺需按照经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
-若属合法辞退，比如店员严重违反店铺规章制度等情形，店铺无需支付赔偿。但需有充分证据证明店员存在相应过错行为，且规章制度的制定符合法律规定，经过民主程序并向店员公示。
-还有一种情况是，因经营困难等原因进行经济性裁员，店铺需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。同时，经济性裁员需满足一定的条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
总之，店铺辞退店员赔偿问题需结合实际情况判断，店员若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、职工自愿辞退怎么赔偿
职工自愿辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
若职工以个人原因主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。但存在特殊情况：
第一，若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位需按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位与职工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准与上述情况相同。
职工自愿辞退的赔偿情况较为复杂，要根据具体事实和证据，依据相关法律规定来准确判断用人单位是否负有赔偿责任及赔偿数额。
三、辞退幼儿老师怎么赔偿
辞退幼儿老师的赔偿需依据具体情形而定。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
另外，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，应支付经济补偿。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在处理辞退赔偿问题时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于店铺辞退店员怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
