无固定期限合同裁员赔偿标准？无固定期限合同员工被裁员赔偿标准依情形定：合法裁员，用人单位按法定情形裁员付经济补偿金，按工作年限计算；违法裁员付赔偿金，为经济补偿金二倍。员工遇裁员要明确性质，依法维权索偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限合同裁员赔偿标准
无固定期限合同员工被裁员时，赔偿标准需依据具体情形确定：
（一）合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，即不具备法定裁员情形或未履行法定裁员程序，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
总之，无固定期限合同员工遭遇裁员时，应明确裁员性质，依法维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。
二、无固定期限合同裁员补偿标准最新
无固定期限合同员工被裁员时，补偿标准遵循相关法律规定，具体如下：
（一）经济补偿计算标准。用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）违法裁员的赔偿。若用人单位违反法律规定裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限合同员工被裁员时，需根据具体情况确定是获得经济补偿还是赔偿金，以维护自身合法权益。
三、无固定期限合同被开除怎么赔偿呢
无固定期限合同员工被开除的赔偿，需根据开除原因具体分析：
- 若用人单位合法解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依照法定程序解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同。即用人单位在没有法定理由的情况下，擅自开除无固定期限合同员工，这种情况需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，无固定期限合同员工被开除后的赔偿关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。
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