不续签合同赔偿金怎么计算？劳动合同到期不续签的赔偿金计算分不同情况。单位不续签时，根据条件是否降低等确定是否支付经济补偿及补偿标准；劳动者不续签，一般单位无需支付，但若单位存在法定过错情形导致劳动者不续签，单位应支付，标准同单位不续签相关规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签合同赔偿金怎么计算
劳动合同到期不续签的赔偿金计算，需分不同情况来看：
若单位不续签：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定过错情形导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述单位不续签的相关规定。
二、不续签合同赔偿多少
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是房屋租赁合同等其他合同不续签，一般按照合同约定处理。若合同没有约定，给对方造成损失的，可能需承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
三、不续签合同赔偿标准是什么
劳动合同不续签的赔偿标准需分情况讨论：
一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
另外，若是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
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