劳动仲裁能不能提出赔偿？劳动仲裁中劳动者可提赔偿请求。基于用人单位多种违法情形解除合同可主张经济补偿；单位违法解除或终止合同需支付赔偿金；拖欠工资等情况也可要求支付及加付赔偿金。提出请求要有充分证据，如劳动合同等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能不能提出赔偿
劳动仲裁中可以提出赔偿请求。劳动者在劳动仲裁程序里，有权基于多种法定情形主张赔偿。
比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，用人单位有拖欠工资、加班费等情况，劳动者也可通过劳动仲裁要求支付，并可能主张加付赔偿金。
劳动者提出赔偿请求时，需有充分证据证明自身主张。证据类型包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此支撑在劳动仲裁中合法合理的赔偿诉求。
二、劳动仲裁是否有赔偿金额
劳动仲裁是否有赔偿金额需视具体情况而定。
若劳动者在劳动仲裁中主张的权益成立，比如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法支付加班工资等情形，仲裁委经审理认定后，会裁决用人单位支付相应赔偿。赔偿项目多样，像拖欠工资需足额支付，违法解除劳动合同可能需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，未支付加班工资的要按规定支付相应报酬。
然而，若劳动者的主张缺乏事实和法律依据，如未能提供有效证据证明其诉求，仲裁委可能驳回其请求，这种情况下就不存在赔偿金额。
劳动仲裁的赔偿金额关键在于劳动者诉求的合理性、证据的充分性以及用人单位是否确实存在违法或违约行为。最终赔偿数额由仲裁委依据相关法律法规和具体案件事实进行判定。
三、劳动仲裁胜诉后如何补偿
劳动仲裁胜诉后，补偿的执行与确定按以下情况进行：
首先，若仲裁裁决涉及支付经济补偿、工资报酬等内容，用人单位应按照裁决书指定的期限和方式履行支付义务。补偿项目通常包括：
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资差额：若存在用人单位克扣、拖欠工资情况，需补足相应工资差额。
3.赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，可能需支付赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。
其次，若用人单位未在规定期限内主动履行补偿义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施来保障劳动者获得应得补偿。同时，在执行过程中，劳动者有义务配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息。
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