事实劳动关系认定工伤的办法？事实劳动关系认定工伤要综合多方面。需证明劳动者与用人单位有实际劳动联系，如工作场所、时间等证据；证明劳动者工作中受伤，如受伤细节证据；排除其他致伤情形。满足条件且符合法定范围程序，一般可认定，实际要具体分析。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事实劳动关系认定工伤的办法
事实劳动关系认定工伤需综合多方面因素。首先，要证明劳动者与用人单位存在实际的劳动联系，如劳动者提供劳动的场所、工作内容、工作时间等相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。其次，需证明劳动者在工作过程中受到了伤害，这包括受伤的时间、地点、原因等细节，例如现场目击者的证言、事故现场的照片等。再者，要排除其他可能导致伤害的情形，比如劳动者自身的疾病或故意行为等。如果上述条件都能满足，且符合工伤认定的法定范围和程序，一般可以认定为工伤。但在实际操作中，往往需要根据具体案件的情况进行综合判断和分析，以确保认定结果的公正性和合法性。
二、工伤后主动离职公司要付补偿金吗
工伤后主动离职，公司是否需付补偿金需分情况讨论。
若劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，经劳动能力鉴定委员会确认，并经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但如果劳动者是因自身原因主动离职，且离职原因与工伤无关，一般情况下公司无需支付补偿金。例如，劳动者因个人发展等非工伤原因而主动离职，这种情况下不能要求公司支付补偿金。
然而，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，工伤后主动离职公司是否需付补偿金，要根据具体离职原因以及用人单位是否存在违法情形等因素来综合判断。
三、工伤劳动能力鉴定单位不服怎么办
如果工伤劳动能力鉴定单位不服，可通过以下途径解决。首先，可在规定的期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定程序与初次鉴定类似，但由更高层级的机构进行，其鉴定结果通常具有更高的权威性。其次，单位可以就鉴定过程、依据等方面存在的问题，向负责劳动能力鉴定的行政部门提出书面异议，要求对鉴定行为进行审查。行政部门会对异议进行核实和处理，如发现鉴定存在违法违规情形，会责令重新鉴定或予以纠正。此外，单位还可以通过行政复议或行政诉讼的方式，对劳动能力鉴定结果或相关行政行为进行救济。在行政复议中，向作出鉴定决定的上一级行政机关提出申请，要求对该决定进行审查和重新处理；在行政诉讼中，可将作出鉴定决定的行政机关或相关单位列为被告，通过司法程序解决争议。总之，单位应依据相关法律法规，选择合适的途径来维护自身合法权益。
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