劳动合同过期一年怎么赔偿？劳动合同过期一年，赔偿分情况：用人单位原因未续签且劳动者继续工作，应支付最多11个月二倍工资；用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。劳动者应收集证据依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同过期一年怎么赔偿
劳动合同过期一年，赔偿问题需分情况看待：
第一，若用人单位原因未续签，且劳动者继续工作。根据法律规定，自劳动合同期满次日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，目的在于促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
第二，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，此时用人单位无需支付经济补偿。
第三，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同过期了还有法律效力吗
劳动合同过期后，其法律效力分不同情况。
若劳动合同期满，双方未续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议，此时原劳动合同继续有效，双方按原合同的权利义务继续履行，但这种情况应视为以原合同条件建立了新的劳动关系。不过，这种“继续有效”状态不会无限期持续，用人单位有义务及时与劳动者续签书面劳动合同。
若用人单位与劳动者明确不再续签，劳动合同期满后，该合同即失去法律效力，双方的劳动关系终止。此后劳动者无需再按原合同约定提供劳动，用人单位也无需再支付工资等相关待遇。
需要注意的是，若用人单位未在规定时间内与劳动者续签合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者也应关注合同期限，主动与用人单位沟通续签事宜，以维护自身合法权益。
三、劳动合同提前终止怎么处理
劳动合同提前终止需依不同情形妥善处理。
若由用人单位提出且双方协商一致终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若是劳动者提前终止，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若因劳动者违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
处理时，双方应做好工作交接，用人单位及时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，双方可依据劳动合同及相关法律法规，协商解决工资结算、经济补偿等问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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