工伤保险赔偿的标准？工伤保险赔偿标准依工伤认定及鉴定结果定。包括医疗等五项费用及工亡家属赔偿，医疗费用从基金付，停工留薪期工资原待遇不变，伤残津贴按等级定，一次性伤残补助金不同等级不同月数工资，生活护理费分三等级付，各地有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤保险赔偿的标准
工伤保险赔偿标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，具体如下：
（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
（四）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月；七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（五）生活护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等针对工亡职工家属的赔偿标准。具体执行时，各地会结合本地实际情况有所差异。
二、工伤保险赔偿标准是多少钱
工伤保险赔偿标准因具体情形而异，主要涉及以下几方面赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用全额赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，依次递减。
此外，还有生活护理费、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
三、在工作中受伤但没能认定工伤
若在工作中受伤但未能认定工伤，可能有多方面原因及相应解决途径。
一是可能不符合工伤认定的法定条件。工伤认定有严格标准，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。若因证据不足导致无法认定，可补充相关证据再次申请。例如收集同事证言、工作记录、现场监控等能证明受伤与工作相关的材料。
二是申请程序或时间问题。需注意申请工伤认定的时效，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等应在1年内申请。若错过时效，除非有正当理由，否则认定申请可能不被受理。此时若存在不可抗力等正当理由，可向相关部门说明情况并提供证据，争取受理。
三是对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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