未签合同前辞职有补偿吗？未签合同前辞职是否有补偿分情况。入职一个月内辞职通常无补偿；超一个月且单位有错，劳动者因未签合同辞职，单位要支付从入职第二个月起的双倍工资差额，符合法定情形还需支付经济补偿，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同前辞职有补偿吗
未签合同前辞职是否有补偿需分情况讨论。
若劳动者在入职一个月内辞职，用人单位此时尚未超过签订劳动合同的法定期限，这种情况下通常没有补偿。
若已超过一个月，用人单位存在过错，劳动者因未签合同辞职，用人单位需支付补偿。补偿主要包括：一是支付从入职第二个月起至离职前的双倍工资差额。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是若符合法定情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、辞职后公司如何补偿员工
辞职后公司对员工的补偿需依据具体情形而定：
首先，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿。但存在特殊情况，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司提出与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，计算标准同上述被迫辞职情形。
再者，若是公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，辞职后公司是否补偿及补偿多少，关键在于辞职原因和是否符合法律规定的补偿情形。
三、写了辞职信还有补偿金吗
员工写辞职信后是否有补偿金，需依据具体情形判断：
其一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若劳动者因自身原因，如个人发展规划等，主动向用人单位提交辞职信，且用人单位不存在过错情形，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿金。
其三，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，并经劳动者同意后劳动者提交辞职信，用人单位应当支付经济补偿。
判断写辞职信后能否获得补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错行为以及双方协商情况。劳动者应收集保存好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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