劳动合同未到期劝退补偿怎么算的？劳动合同未到期用人单位劝退员工的补偿计算分三种情况：协商一致解除按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有法定过错情形，用人单位劝退无需支付补偿或赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期劝退补偿怎么算的
劳动合同未到期，用人单位劝退员工的补偿计算，需分不同情况：
（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除。若用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若协商一致解除，单位应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法解除，则需支付6个月工资即30000元赔偿金。
（三）劳动者存在过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位劝退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动合同到期后补偿标准如何计算
劳动合同到期后，补偿标准的计算需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿。
（二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、怀孕期间劳动合同到期怎么处理
女职工在怀孕期间劳动合同到期，应按照以下方式处理：
（一）劳动合同应当续延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，用人单位不能终止劳动合同，而应当自动延续劳动合同的期限。
（二）用人单位不得降低待遇。在续延劳动合同期间，用人单位应当按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低其工资待遇或者以其他形式歧视女职工。如果用人单位违反规定，降低女职工工资待遇或者解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等。
（三）女职工权益保护。女职工在怀孕期间享有一系列的劳动保护权益，如不得安排从事孕期禁忌从事的劳动等。若用人单位侵害女职工合法权益，女职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
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