第三次合同没签无固定期限能要赔偿吗？符合法定情形，第三次合同没签无固定期限劳动合同，劳动者能主张赔偿。用人单位违反规定未签，需支付双倍工资。劳动者要收集证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次合同没签无固定期限能要赔偿吗
若符合法定情形，第三次合同没签无固定期限劳动合同，劳动者能主张赔偿。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系、工作时长等相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
二、第三次劳动合同没有签无固定期限但已续签了怎么办
若第三次劳动合同未签无固定期限却已续签，处理方式如下：
首先，需判断续签合同的具体情况。若劳动者已明确知晓有权签订无固定期限劳动合同，却自愿与用人单位续签了固定期限合同，且该续签行为是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么续签合同通常具有法律效力。
其次，若劳动者不知自身有权签无固定期限合同，是在用人单位误导或隐瞒等情况下续签了固定期限合同，劳动者可在合理期限内，向劳动争议仲裁机构或人民法院主张权利，要求确认续签的固定期限合同无效，进而订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。
三、第三次劳动合同签了固定期限要赔偿吗
若劳动者已连续两次签订固定期限劳动合同，第三次用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，存在不同情形。
若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，仍签订固定期限劳动合同，那么用人单位可能需承担赔偿责任。这种情况下，用人单位违反法律规定，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者同意签订固定期限劳动合同，不存在用人单位强迫等违法情形，那么一般无需赔偿。因为双方达成了一致的意思表示，形成了有效的劳动合同约定。
判断是否需要赔偿，关键在于用人单位与劳动者签订第三次固定期限劳动合同时，是否存在违反法律规定，损害劳动者权益的情况。劳动者应保留好相关证据，以便在权益受损时通过合法途径维护自身权益。
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