兼职辞职赔偿吗怎么算？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职辞职赔偿吗怎么算
兼职辞职是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，双方可随时通知对方终止用工，这种情况下终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工自动离职怎么处理有工资吗
员工自动离职，用人单位通常可按以下步骤处理：
首先，及时通过书面通知、邮件等有效方式，要求员工说明离职原因，并明确告知限期返岗，告知逾期不返岗的后果。若员工未能在规定时间内回应或返岗，可按规章制度进行相应处理。
其次，依据公司合法有效的规章制度，判断自动离职行为是否符合解除劳动合同的条件。若符合，应严格按照法定程序办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。
关于工资，员工自动离职也是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。但可根据规章制度，对因自动离职给单位造成损失的情况进行合理扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工对工资结算有异议，双方可先协商解决；协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣公司离职时如何要到工资怎么办
若在劳务派遣公司离职时要获取工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与劳务派遣公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，明确告知对方已离职，要求按约定支付工资。沟通时保留好记录，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会依法对劳务派遣公司进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序要求劳务派遣公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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