如果公司签了合同公司要开除怎么赔？公司签合同后开除员工，赔偿分情况：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如员工严重违规无需赔偿；因经济性裁员等合法解除需支付经济补偿。员工被开除应收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司签了合同公司要开除怎么赔
公司签合同后开除员工，赔偿需区分不同情况：
首先，若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司属合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
再者，若公司因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
员工遭遇公司开除，应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司职工有偷盗行为劳动法有规定可开除吗
劳动法虽未直接明确规定职工有偷盗行为公司可开除，但依据相关法律原则及实践，若满足一定条件，公司可解除劳动合同。
一方面，若公司的规章制度明确将偷盗行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序，如职工代表大会讨论通过，同时已向职工公示告知，那么职工出现偷盗行为时，公司依据此规章制度解除劳动合同具有合法性。
另一方面，即使公司规章制度未具体规定，若职工偷盗行为严重影响公司正常经营秩序、损害公司利益等，达到严重违反劳动纪律的程度，公司也可解除劳动合同。
不过，公司在作出开除决定时，需保留充分证据证明职工的偷盗行为，如监控录像、报警记录等。同时，要履行必要的通知程序，将开除决定书面通知职工本人，且告知其享有的申诉等权利。总之，公司能否因职工偷盗行为开除职工，要综合多方面因素判定。
三、被拘留15天单位可以开除员工吗
单位是否可以开除被拘留15天的员工，需视具体情况而定。
首先，要依据单位规章制度。若单位规章制度明确将被拘留等情形列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示告知，那么单位基于此开除员工可能具有合法性。
其次，看拘留性质。若是行政拘留，一般属于行政处罚，不涉及刑事犯罪。若单位以员工被行政拘留为由开除，在司法实践中，可能会综合考虑该行为对工作的实际影响等因素来判定开除是否合理。若员工被拘留的行为严重影响工作秩序、损害单位声誉等，单位的开除决定可能得到支持；若对工作无实质影响，单位贸然开除可能构成违法解除。
若是刑事拘留，最终被判定无罪，单位直接开除可能不合法；若最终被判定有罪，单位通常可依据相关规定解除劳动合同。
员工若认为单位开除决定违法，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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