暑假工没签合同可以要求双倍工资么？暑假工没签合同通常不能要求双倍工资，因暑假工多属勤工俭学或短期劳务性质，不存在劳动关系或受《劳动合同法》调整。但若暑假工与单位实际建立劳动关系且符合法定情形，可主张双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工没签合同可以要求双倍工资么
暑假工没签合同通常不可以要求双倍工资。具体分析如下：
首先，双倍工资罚则主要是针对建立劳动关系的用人单位与劳动者。而暑假工一般属于勤工俭学或短期劳务性质。勤工俭学的学生与用人单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整。对于这种情况，不适用双倍工资的规定。
其次，若暑假工提供的是短期劳务服务，双方形成的是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定和民事法律规范，并非《劳动合同法》，因此也不存在未签合同支付双倍工资的问题。
不过，如果暑假工实际上已与用人单位建立了劳动关系，比如符合劳动关系认定的各项条件，包括接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，那么用人单位未签订劳动合同的，在符合法律规定的情形下，暑假工可以主张双倍工资。
二、暑假工没签合同干了3天有工资吗
暑假工干了3天即便没签合同也是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律关系角度看，暑假工与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系中，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
（二）虽然没有签订书面合同，但并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。双方可以通过口头约定等方式确定劳务内容、报酬等事项。在这种情况下，劳动者实际工作了3天，就完成了相应的劳务付出。
（三）若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如先与用人单位友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，通过法律途径解决。总之，暑假工干3天应获得相应工资。
三、暑假工几天就走会有工资吗
暑假工工作几天就走，通常是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律层面看，依据《劳动法》相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。即便只工作了几天，只要实际提供了正常的劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
其二，关于工资计算。一般应按照实际工作天数，结合双方事先约定的日工资标准或者根据约定的月工资折算成日工资来计算具体应得工资数额。例如，约定月工资3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，工作几天就乘以相应天数。
其三，若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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