工伤认定书下来了可以马上立案吗？工伤认定书下来后能否马上立案视情况而定。申请劳动仲裁立案，准备好材料一般可以；民事诉讼立案通常要先经劳动仲裁，对裁决不服在规定期限内可起诉。且各地规定有别，建议与当地机构沟通按要求准备材料推进程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书下来了可以马上立案吗
工伤认定书下来后能否马上立案，需视具体情况而定。
如果是就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁立案，一般来说是可以的。在拿到工伤认定书后，劳动者已完成认定工伤这一重要前置程序，此时只要准备好符合劳动仲裁受理条件的相关材料，如仲裁申请书、明确的被申请人信息、与工伤赔偿相关的证据材料等，即可向有管辖权的劳动仲裁机构申请立案。
若要提起工伤赔偿民事诉讼立案，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁作出裁决后，若对裁决结果不服，在规定期限内才可以向法院提起民事诉讼并立案。
另外，不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异，有些地方可能会要求补充其他必要材料或履行特定手续。建议及时与当地劳动仲裁机构或法院沟通，按照其要求准备并提交材料，以顺利推进立案及后续法律程序。
二、刑事案件故意伤害能认定为工伤吗
刑事案件中的故意伤害能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
从法律规定来看，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若故意伤害是在履行工作职责过程中发生，比如保安在制止不法侵害时被打伤，这种情况下有可能认定为工伤。因为其遭受伤害与履行工作职责存在直接关联。
然而，如果故意伤害并非因履行工作职责引发，而是基于个人恩怨等与工作无关的原因导致，通常不能认定为工伤。例如员工在工作场所外因私人矛盾被他人故意伤害，这就不符合工伤认定条件。
判断刑事案件故意伤害能否认定为工伤，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所，且是否因履行工作职责所致。需结合具体案件事实，由劳动行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。
三、私人企业的工伤赔付是如何处理的
私人企业工伤赔付按以下步骤处理：
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔付阶段。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。具体赔偿标准和项目，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关法律法规确定。
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