压一个月工资离职了能当天结清吗？离职时压的一个月工资能否当天结清视情况而定。法律规定应解除合同时一次付清工资，但实际中因多种原因多数难当天结清，不过应在合理时间内支付。若用人单位恶意拖欠，可协商或通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、压一个月工资离职了能当天结清吗
离职时压的一个月工资能否当天结清，需依据具体情况及相关法律规定来判断。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面讲，用人单位有义务在离职时及时结清工资。
然而在实际中，这存在多种情况。若用人单位财务流程简便，且对离职交接等事项确认无误，当天结清压的一个月工资是可行的。但多数情况下，用人单位可能因财务核算周期、需完成复杂的离职交接审计等原因，难以做到当天结清。不过，即便不能当天结清，也应在合理时间内支付，通常按照用人单位正常的工资发放日支付。
如果用人单位恶意拖欠，劳动者可先与单位协商沟通，要求按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。
二、续签能不能离职
续签合同期间劳动者可以离职。劳动者享有自主择业权，在续签相关合同后，若因个人意愿或其他合理原因打算离职，应依据不同情形按法律规定操作。
若是在劳动合同续签后想离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。这样的程序旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排等事宜。
若是租赁合同等其他合同续签后想提前终止履行，需查看合同中关于提前解除的条款约定。若有明确规定提前解除的条件及违约责任，按照约定执行即可；若没有相关约定，擅自离职可能构成违约，需承担违约责任，可能包括赔偿对方因此遭受的损失等。
总之，续签后可以离职，但要遵循法律规定或合同约定的程序与条件，以避免不必要的法律风险与纠纷。
三、续签后多久可以离职
劳动合同续签后，劳动者可以离职的时间需分情况来看：
一是在试用期内。若续签的劳动合同有试用期规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日期满后便可离职。
二是正式用工期间。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可以离职。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可离职。
需要注意的是，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上是关于压一个月工资离职了能当天结清吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
