试用期协商解除合同有失业金吗？试用期协商解除合同能否领失业金视情况而定。领取需同时满足三个条件，关键看是否“非因本人意愿中断就业”。单位提出协商解除且满足其他条件可领，劳动者主动提出或不满足条件通常无法领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期协商解除合同有失业金吗
试用期协商解除合同，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于试用期协商解除合同，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。若由用人单位提出协商解除，一般可认定为非因本人意愿中断就业；若是劳动者主动提出协商解除，则不符合该条件。
假设用人单位和劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，且用人单位和劳动者此前已缴纳失业保险费满一年，劳动者在解除合同后进行失业登记，并表明有求职要求，那么劳动者就具备领取失业金的资格；反之，若不满足上述条件，如失业保险缴费不满一年，或劳动者主动提出协商解除等，通常无法领取失业金。
二、试用期签了合同不想干了要付违约金吗
试用期签合同后不想干，是否付违约金需视具体情况而定。
一般情况下，若只是单纯不想干而提前离职，在履行通知义务后通常无需支付违约金。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
然而，存在特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。若劳动者在试用期内违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，试用期内离职后违反该竞业限制约定，也需支付违约金。
总之，试用期签合同后不想干，要依据劳动合同具体约定以及法律规定来判断是否需支付违约金，不能一概而论。
三、试用期可以不签劳动协议吗
试用期不可以不签劳动协议。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。
用人单位在试用期不与劳动者签订劳动协议，存在诸多法律风险。一方面，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，不签劳动协议可能导致劳动者权益无法得到有效保障，如在试用期内发生工伤等情况时，认定劳动关系会存在困难，影响劳动者依法享受相应待遇。
所以，无论是从维护用人单位自身合规经营，还是保障劳动者合法权益角度出发，试用期都应当签订劳动协议，明确双方权利义务。
以上是关于试用期协商解除合同有失业金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
