不请婚假有补助吗怎么算？不请婚假是否有补助及计算需依情况而定。法律未强制规定，若单位规定则按规定执行，计算方式依单位而定，可能固定金额或按工资比例。若合同有约定则依合同，若无则单位无义务给补助，员工可通过合法途径维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不请婚假有补助吗怎么算
关于不请婚假是否有补助及如何计算，需依据不同情况分析。
首先，法律层面并未强制规定不请婚假用人单位就必须给予补助。婚假是劳动者依法享有的法定假期，目的在于让劳动者在结婚时能有时间处理相关事宜。
若用人单位在规章制度中明确规定，对不请婚假的员工给予一定补助，那么应按照该规定执行。补助的计算方式依单位规定而定，可能按固定金额，比如每人补助若干元；也可能根据员工工资比例计算，例如按日工资的一定倍数给予补助。
若双方签订的劳动合同中有关于不请婚假补助的约定，那么要遵循合同约定来计算补助。
如果既无规章制度规定，也无合同约定，从法律角度，用人单位并无义务给予不请婚假的员工补助。员工需了解自身权益来源，当认为权益受损时，可通过合法途径，如与用人单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、婚假的补偿标准是怎样规定的
婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。关于婚假的补偿标准，主要有以下方面：
其一，工资待遇。在婚假期间，用人单位应当按照正常工资标准向劳动者支付工资。这里的正常工资标准通常是指劳动者本人在正常出勤情况下的工资收入，不得因劳动者休婚假而扣减其工资，以保障劳动者在婚假期间的基本生活和经济权益。
其二，若用人单位违反规定，未依法给予劳动者婚假或者在婚假期间未支付正常工资的，劳动者有权要求用人单位补发相应工资。并且，根据相关法律法规，劳动者还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金，一般按照应付金额的一定倍数计算，具体倍数根据当地劳动法律法规和相关政策确定。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的婚假补偿政策和标准，劳动者应关注当地相关规定，以维护自身合法权益。
三、结婚公司不给请婚假违法吗
公司在员工结婚时不给请婚假的行为是违法的。具体分析如下：
从法律规定层面来看，根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假的权利。比如《劳动法》等法律保障了劳动者在符合法定情形下，有休息休假的权利，其中就包括婚假。一般情况下，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
从企业义务角度出发，企业作为用人单位，应当遵守国家的法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益。给予员工婚假是企业应尽的法定义务，不得无故剥夺员工的这一权利。
若公司不给员工请婚假，员工可以采取一定的措施维护自身权益。比如先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定批准婚假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；若给员工造成损失的，公司还应当承担相应的赔偿责任。
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