工伤认定可以申请仲裁么？工伤认定一般不可直接申请仲裁。它是劳动保障行政部门的行政确认行为，对结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼。仲裁用于解决平等主体间民事纠纷，工伤认定应走行政途径，与仲裁适用范围不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定可以申请仲裁么
工伤认定本身一般不可以直接申请仲裁。工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行的行政确认行为。
如果对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是通过司法程序来对行政行为进行审查和纠正的方式。
而仲裁通常是用于解决平等主体之间的民事纠纷，比如劳动争议中除了工伤认定相关问题之外的其他劳动报酬、解除劳动关系等纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所以，工伤认定问题应通过行政复议或行政诉讼途径解决，与仲裁的适用范围不同。不能将工伤认定直接申请仲裁。
二、工伤认定可以直接到市劳动局吗
一般情况下，工伤认定可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常是当地的人力资源和社会保障局（有的地方叫劳动和社会保障局等），不一定直接到市劳动局。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，工伤认定的申请地点主要是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，但在特定情况下，受伤害职工等也可以直接向相关部门提出申请。具体的申请流程和要求可咨询当地的社会保险行政部门。
三、工伤不管可以直接起诉吗法院
工伤不管一般不可以直接起诉到法院。通常情况下，工伤认定是处理工伤案件的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定后，对于工伤待遇等相关问题存在争议的，才可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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