劳动合同到期后可以否自动延续？劳动合同到期一般不会自动延续，分三种情形：（一）双方协商一致续订；（二）法定应当续订，如连续工作满10年等应订无固定期限合同，不续订违法；（三）视为续订。未达成续订且无视为续订情况，合同终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后可以否自动延续
劳动合同到期后一般不会自动延续，具体情况需分情形来看：
（一）双方协商一致续订。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并可根据实际情况确定是否约定试用期等条款。
（二）法定应当续订的情形。若劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，若符合条件而用人单位不续订，属于违法。
（三）视为续订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，若劳动合同到期后，双方未就续订达成一致，也不存在法定视为续订的情况，那么劳动合同终止，双方劳动关系结束。
二、什么情形适用劳动合同到期顺延
劳动合同到期顺延主要适用于以下几种情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其在可能受到职业病影响的情况下能得到妥善处理。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因导致身体受损的劳动者，单位应继续履行劳动合同，给予相应保障。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，劳动合同到期应顺延至医疗期结束。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其生育权益和生活保障。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对老职工的照顾和权益维护。
三、劳动合同到期了会自动延期么
劳动合同到期一般不会自动延期。具体情况如下：
（一）有约定按约定。若劳动合同中明确约定到期自动延续，那么在符合约定条件时，劳动合同可按约定自动延期。
（二）法定情形下续延。根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（三）通常需协商续签。除上述特殊情形外，劳动合同到期后，用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当进行协商并签订新的劳动合同。若双方未协商一致或未续签劳动合同，劳动关系自劳动合同期满后终止。
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