没有签订合同怎样要工资？未签合同索要工资有三种途径：一是与用人单位协商，沟通时保留记录；二是收集证据申请劳动仲裁，若符合条件可主张双倍工资差额；三是向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不付工资会被责令加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订合同怎样要工资
在未签订合同的情况下索要工资，可通过以下途径：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出虽未签合同，但已提供劳动服务，要求其按照约定或实际工作情况支付相应工资。协商时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。
二是收集证据申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。若因未签合同超过一个月不满一年，还可主张双倍工资差额。
三是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
二、没有工资条怎么告公司
若没有工资条要告公司，可按以下步骤进行：
一是收集证据。虽无工资条，但可搜集其他能证明工资情况及劳动关系的证据，如银行工资流水明细，能清晰显示公司发放工资的记录；同事证言，证明效力相对较弱，但可作为辅助；考勤记录，证实工作时间和事实劳动关系。
二是确定诉求和管辖。明确自身诉求，如支付拖欠工资、补缴社保等。根据劳动争议案件的管辖规定，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、诉求、事实和理由等，将收集的证据一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、没有工资条怎么办
若没有工资条，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动向单位提出获取工资条的要求，明确告知其提供工资条是其法定义务，要求其尽快补发。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。
其二，收集替代证据。即便没有工资条，也可收集其他能证明工资收入的证据，如银行工资流水明细，这能清晰显示工资入账情况；单位发放工资时的转账记录、备注信息等；同事证言，证明单位发放工资的相关情况等。
其三，若协商不成且涉及劳动报酬争议等问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。若问题仍未解决，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，凭借收集的证据维护自身合法的劳动报酬权益。
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