拖两个月不发工资违法吗？拖两个月不发工资违法。工资应按月货币支付，无正当理由超付薪时间未支付即拖欠。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉，协商投诉无果可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖两个月不发工资违法吗
拖两个月不发工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。
在这种情况下，劳动者有多种维权途径。其一，与用人单位进行协商，要求其说明拖欠工资原因并尽快支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。其三，若协商、投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
用人单位不得随意拖欠工资，劳动者遭遇此类情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、企业压二个月工资合法吗
企业压两个月工资通常不合法。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着工资支付周期不应超过一个月。
企业压两个月工资的行为，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求企业按时足额支付工资。
不过，存在一些特殊情况，如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，企业确实无法按时支付工资，并且向劳动行政部门报告并说明情况，在这种特殊条件下可能具有一定合理性。
若企业无正当理由压两个月工资，劳动者可先与企业进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、压2个月工资是不是违法
压两个月工资一般情况下属于违法行为。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者约定的工资支付周期不得超过一个月，超过规定周期支付工资就违反了工资支付的法律规定。
不过，如果存在特殊情况并符合法律规定，比如经与工会或职工代表协商一致，且在遇到不可抗力等紧急情况下暂时无法支付工资等，则不属于违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在紧急情况消除后尽快补发工资。
劳动者若遇到用人单位压两个月工资的情况，可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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